アマダ/ 年頭所感

株式会社アマダ
代表取締役社長執行役員 磯部 任

　あけましておめでとうございます。
　昨年も新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい状態が続きましたが、ワクチンの接種が進み、明るい兆しが見えてきました。それに伴い経済活動が正常化し、設備投資の需要も大幅に回復してきました。
　昨年のアマダグループは、新市場に向けて強みを生かした新商品の投入を積極的に行ったことが好評を得て、上期の受注高としては過去最高となりました。さらに、ESG 経営の実践を目指したサステナビリティ基本方針を策定し、脱炭素社会の実現や働きがいのある職場づくり、ダイバーシティの推進など、課題とそれらを解決するための取り組みを明確にしました。
　2022 年は部品・原材料不足の深刻化や米中関係などによる影響を注視する必要があるものの、コロナ禍からの本格的な回復に向けて企業活動がさらに活発になるでしょう。アマダグループのお客さまである金属加工業の現場は、深刻な人手不足や熟練技能者減少などの課題に直面しており、自社の競争力を高めるための生産設備のデジタル化・自動化・知能化がますます加速すると考えています。
　そのようななかでアマダグループの2022 年は「デジタルと環境」をキーワードに、「新たな中期成長戦略」の初年度として各種改革に取り組んでまいります。営業・サービスにおけるDX 化への積極的な投資と事業活動の強化を図り、SDGs の取り組みと連携したESG 基盤を構築します。
　お客さまへの実証加工の提案から発注、生産、さらにはアフターサポートまでモノづくりにおける幅広い工程を丸ごとデジタル化し、時代に即したビジネスモデルへ変革していきます。モノづくりのあり方自体を変え、新たな付加価値の創出と社会課題の解決を目指します。
　また、脱炭素社会の実現に向け、改めて環境経営を強化します。新たな中長期環境目標を掲げ、商品のライフサイクルおよび工場やオフィスにおける温室効果ガスの排出量削減を目指します。
　人材面では働きがいのある職場づくりやダイバーシティをさらに強化し、SDGs を推進することで社会へ貢献してまいります。
　コロナ禍のなかで、安心、安全への意識が高まり、企業への信頼やブランドがより重視されています。アマダグループは、経営理念にある「創造と挑戦」の実践を通じて社会課題の解決に貢献し、社会と企業の持続的な発展に向けて努力してまいります。

日本工作機械工業会の年頭所感はこちら
日本鍛圧機械工業会の年頭所感はこちら
日本ロボット工業会の年頭所感はこちら

芝浦機械株式会社の年頭所感はこちら
THK株式会社の年頭所感はこちら
DMG森精機株式会社の年頭挨拶はこちら
ファナック株式会社の年頭所感はこちら
株式会社牧野フライス製作所の年頭所感はこちら